T4 vs T4A vs T5 vs RL-1 : différences fin d'année
Qui reçoit quoi : employés, sous-traitants, actionnaires.
Tu paies des employés, des sous-traitants ET tu verses des dividendes ? Tu dois émettre 3 types de feuillets différents avant le 28 février. Voici les différences exactes et qui reçoit quoi.
Tableau résumé
| Feuillet | Qui reçoit | Émis par | Pour |
|---|---|---|---|
| T4 | Employé salarié | Employeur | Salaire + bénéfices |
| T4A | Travailleur autonome, retraité, étudiant | Payeur | Honoraires, pension, bourse |
| T5 | Actionnaire / créancier | Société payeur | Dividendes, intérêts |
| T5018 | Sous-traitant construction | Entrepreneur | Services construction ≥ 500 $ |
| RL-1 | Employé salarié (Québec) | Employeur | Équivalent QC du T4 |
| RL-3 | Actionnaire (Québec) | Société payeur | Équivalent QC du T5 |
T4 — Le plus courant
Émis à tout employé salarié (avec retenues à la source : impôt, RPC/RRQ, AE, RQAP). Cases principales :
- Case 14 : Revenu d'emploi (salaire brut total)
- Case 16 : Cotisations RPC (hors-QC)
- Case 17 : Cotisations RRQ (Québec)
- Case 18 : Cotisations AE
- Case 22 : Impôt fédéral retenu
- Case 55 : Cotisations RQAP (Québec)
- Case 52 : Facteur d'équivalence (REER employeur)
T4A — Plus complexe que ça paraît
Plusieurs sous-types :
- Case 20 : Commissions travailleur autonome
- Case 048 : Honoraires services autonomes (consultants)
- Case 028 : Autres revenus
- Case 040 : Bourses étude
⚠️ Erreur fréquente : utiliser case 048 (services) au lieu de case 020 (commissions) — cause un audit ARC.
T5 — Dividendes
2 sous-types de dividendes au Canada :
- Dividendes déterminés (case 24/25/26) — sociétés publiques, taux d'imposition favorable
- Dividendes ordinaires (case 10/11/12) — petites sociétés privées comme la tienne probablement
Une mauvaise classification = impôt payé en trop ou en moins.
Échéances 2026 (pour l'année 2025)
| Date | Action |
|---|---|
| 28 février 2026 | T4, T4A, T5, T5018, RL-1, RL-3 remis aux employés/payés ET transmis ARC + RQ |
| 30 avril 2026 | Déclaration d'impôt personnelle (T1) avec ces feuillets |
Pénalités de retard
- 1-50 feuillets en retard : 10 $/jour, max 1 000 $
- 51-500 feuillets : 15 $/jour, max 1 500 $
- 501-2 500 feuillets : 25 $/jour, max 2 500 $
- + pénalité par feuillet : 100 $ minimum si remis tardivement à l'employé
Forge Tech : génération automatique
Le module T4/T5/RL-1 fin d'année :
- Génère les feuillets depuis les bulletins de paie YTD
- Calcule cases correctement selon la province de l'employé
- Génère le XML CRA + XML RQ prêts à téléverser
- Génère PDF personnel pour chaque employé/actionnaire
- Envoi par courriel sécurisé au choix
Essai Forge Tech — gestion fin d'année incluse.
— Guillaume Regimbald, Fondateur, Forge Tech Accounting
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